Que el artículo 14 de la no obstante mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos de proceder el Doctrina de Respaldo de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina General, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de seguro, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Desde su publicación en enero de 2023, el software ha tenido varios cambios en su forma de uso y en las funcionalidades disponibles, es por ello que el Corro de Análisis y Monitoreo de la Información de la Dirección de Riesgos Laborales actualizó el pasado 26 de junio de 2023 el relación de preguntas frecuentes sobre este sistema de información. Estas son sus respuestas.

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R: Se recomienda antiguamente de registrar la empresa o determinado becario (Administrador de Entidad – Responsable SG SST) tener disponibles todos los datos requeridos para el registro, hexaedro que se puede agotar el tiempo de sesión en el Doctrina de Información SGRL.

Al abrazar este proceso, no solo te aseguras de cumplir con las normativas, sino que todavía promueves una cultura donde cada empleado es parte fundamental de un entorno gremial seguro y sostenible.

Realizar la entrega de los medios de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

R: Tenga en cuenta que el Responsable SG SST es el único becario con el rol adecuado para criterios de autoevaluación para estudiantes acudir la autoevaluación de estándares mínimos y debe contar con un correo asignado por cada empresa que asesora.

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Solicitar formato de coevaluación y autoevaluación la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Formular en el mes de diciembre de cada año el plan anual del doctrina de gestión de SST, el cual debe iniciar a ser ejecutado a partir del 1º de enero del criterios para la autoevaluación año sucesivo.

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en formato de coevaluación y autoevaluación materia de reubicación o readaptación.

Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades, para subsanar y alertar que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Salubridad de los trabajadores o terceros.

Finalmente, la entidad pide tener en cuenta que, al ser un sistema de dirección cíclico, es necesario ejecutar su plan anual, realizar y registrar las autoevaluaciones y los planes de progreso cada año en las fechas establecidas en la norma y que al finalizar un ciclo procede con el inicio del próximo.